为全面贯彻落实党的十八大关于创新创业人才培养的重要部署，加强公司创新创业教育科学化、制度化、规范化建设，深化人才培养模式改革，强化员工创新精神和创业能力，公司积极参与配合各级提出的实施意见。5月9日，化工公司教工党支部在会议室集中学习。由周书记主持一起学习，并进行讨论。

公司将深化创新创业教育改革作为推进公司产品综合改革的突破口，树立先进的创新创业教育理念，以提升员工的社会责任感、创新精神和创业能力为核心，以改革人才培养模式和课程体系为重点，以落实老员工创新创业计划为目标，将创新创业教育融入人才培养全过程，大力推进公司创新创业教育工作，全面提高公司员工创新创业能力和人才培养质量，力争将专业特色彰显在员工创业工作中。

公司教职工采取集中团队力量，打造专业团队为首要工作。本着“立足地方，辐射全省，力争把公司建设成为区域性创新创业人才培养基地”的总体目标。在这基础上公司建设了一支具有较高知识和业务水平的专兼职教师队伍，大力地推进了创新创业教育与公司特色专业教育的深度融合，加强了专业实验室、虚拟仿真实验教学中心、创业实验室和训练中心建设。公司也加强教师创新创业公司产品能力建设，选任一批具有一定的理论知识，或拥有一定创业经验的教师担任创新创业教学任务。同时，聘请各行各业优秀人才，担任专业课、创新创业课授课或指导教师，充实创新创业教师队伍；开展创新创业教育团队培训，提高教师创新创业教育的意识和能力；通过选送外出或邀请创新创业教育专家进校开设创新创业教育团队培训班，不断提升创新创业教育团队队伍的专业素质和业务能力。

其次，公司在员工工作方面则以分散培养作为重点内容。1、通过专家讲座、座谈、联系导师等多种形式给予员工帮助和指导。2、充分发挥老员工创新创业训练计划和校内创业园的引领示范作用。3、充分利用教学科研实验室、实践基地的资源，拓展建立创新创业实践基地，为员工创新创业提供支持平台。4、成立创新创业协会等各类社团，加快推进老员工创新创业俱乐部建设。并且由导师分别带队指导员工的创业工作，努力给创业员工尽最大能力提供思想，物质支持。公司也响应公司建设将员工创新创业教育绩效纳入各教学单位考核指标体系，设立创新创业奖学金。

最后，公司教职工及员工始终以总体目标作为前进的动力，努力营造敢为人先、敢冒风险、宽容失败的良好社会氛围和员工创新创业的良好生态环境。